璟德電子工業股份有限公司

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人才發展與員工關係

璟德深信員工是公司最重要的夥伴與資產,擁有適當且足夠之人才,公司方能持續發展與進步;璟德為此致力打造一個友善的職場,提供同仁良好的待遇,具挑戰性的工作、多元豐富的學習資源、多樣性的員工福利以及安全無虞的工作環境,藉此達到提昇團隊士氣、提高工作品質,期許每一位同仁樂在工作、無後顧之憂。

雇用概況

員工結構

截至 2015 年底,璟德員工人數為279 人,工作地區均在台灣,其中62%為女性、38%為男性;依職務別區分, 20 位管理人員、69 位研發工程人員、27 位管銷人員以及163 位技術人員;在年齡分布上,員工年齡介於30~50歲比率最高占61%;員工國籍比重81%為台灣籍,錄用員工採本國籍優先,保障台灣國民工作權。

類別 男性 女性 合計
人數 比率 人數 比率 人數 比率
職務別 管理人員 15 5% 5 2% 20 7%
研發工程人員 50 18% 19 7% 69 25%
管銷人員 13 5% 14 5% 27 10%
技術人員 27 10% 136 48% 163 58%
年齡別 30歲以下 38 14% 60 21% 98 35%
30~50歲 66 24% 103 37% 169 61%
50歲以上 1 0% 11 4% 12 4%
國籍別 本國員工 99 36% 127 45% 226 81%
外國員工 6 2% 47 17% 53 19%
 

員工招募

璟德秉持平等對待理念並致力於建構沒有差別的就業機會,對於求職者的招募不因個人之性別、年齡、宗教、種族、婚姻、黨派或國籍而有差別待遇,恪遵勞動基準法及基本工資規定,保障員工的聘雇權益。

禁用童工及強迫勞動

璟德於招募時嚴格執行任用員工的身份與年齡檢核,避免任用童工 (未滿15 歲) ;針對青年勞工 (未滿18歲) ,避免安排過量或危險性工作。工作規則中同時明訂員工工作時間及每週總工時,若有調整及延長工作時間,需經勞資雙方同意後才予以實施。2015 年璟德並無任何雇用童工及強迫勞動之情事發生。

員工性別圓餅圖

員工結構 - 性別

員工職別圓餅圖

員工結構 - 職務別

員工國籍圓餅圖

員工結構 - 國籍別

員工年齡圓餅圖

員工結構 - 年齡別

 

員工留任

璟德持續強化留才措施,透過推動平衡工作、發展多元培訓體系、暢通的晉升管道、具競爭力的薪酬制度以及良好的工作環境,提升員工對公司的認同與向心力,進而促進員工留任。

為維護員工工作權益,若員工提出離職需求時,人力資源部會與當事人進行離職面談,深入瞭解員工的離職原因,並盡可能予以慰留。此外,公司會針對離職原因進行分析並積極改善以降低人員流動,2015 年員工平均離職率為3.78%,相較去年降低1.2%。

離職率折線圖
 
新進人員性別圓餅圖

新進人員 - 性別

新進人員年齡圓餅圖

新進人員 - 年齡別

離職人員性別圓餅圖

離職人員 - 性別

離職人員年齡圓餅圖

離職人員 - 年齡